公司开启预定模式，客户可以提前半年找策划师下单，以免临时约不到档期。

为了吸引预定，公司规定，在方案正式策划前，客户可以无条件退款。

我作为公司的高级策划，预定我的客户最多。

自然，退费金额也最多。

毕竟提前半年预约，变数太大。

开启预定前，风控部门曾估算过，退费率会在10%左右。

没想到，我这4%的退费率却惹怒了经理。

我被赶出办公室，刚回到工位，就收到短信。

工资到账1000元。

紧接着，是财务赵主管的信息：

【接公司通知，因为你的过失给公司造成的8万元损失，将按月从你工资中支付，但考虑到你的生活问题，公司决定每个月留1000给你做生活费，这是公司对你的的人文关怀。】

我看着原本3万的工资变成1000，心冷透了。

人文关怀？

好一个人文关怀。

紧接着，这条信息又换了个主语，发到了公司群。

【策划部顾染因个人原因导致8万元退费，这笔款项将从顾染工资按月扣除，以儆效尤。本着人文主义精神，每月公司会照常发给该员工1000元作为生活保障，直至8万元退费全部扣完为止。】

办公室同事看着群里的通知，纷纷看向我。

有同情、有惊讶、也有幸灾乐祸的。

群里很快就有人溜须拍马。

【还想着给犯错的员工留生活保障，我们公司真是有***[赞]】

【吴经理太为员工着想了，顾染福气可真好！】

我冷笑着发了一句：【这福气给你要不要？】

群里安静了。

吴经理很快发道：【你的错误导致公司损失8万元，你难道不该反思吗？】

我：【请领导详细指出我的错误之处？】

群里彻底安静。

十分钟后，吴经理亲自在群里发了个通告。

字里行间都***着怒火。

【经公司评估，高级策划师顾染能力不足以担负重任，即日起降职为普通设计师，底薪降至2000元，三个月不得拿任何提成。】

我看着这条通知，冷冷笑了。

且不说他无缘无故降薪不合法，按我们当地工资标准，2000元根本不够最低工资线。

我默默截图保留证据。

紧接着，吴经理补充说：

【咱们小李虽然是普通策划师，但是退费金额才3000，这才是为公司着想的好员工！】

【人家从来不争职称，但却在默默做事。】

小李：【谢谢领导认可，我也就是比大家多努力了点。】

【有的人退费8万真不知道哪来的脸，要是我都不好意思在公司呆了。】

【打着高级策划师的名号，也就唬唬外行人，其实也就是个绣花枕头。】

吴经理：【都看看人家小李的觉悟！】

【希望大家都能向小李学习，收到请回复。】

群里陆续有人回复“收到”。

吴经理@了我。

【顾染怎么不表态，是对公司不认可不服从吗？】